RSE et bien-être des salariés : un duo gagnant pour la réussite de l’entreprise
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un levier essentiel pour le développement durable des organisations, mais elle ne se limite plus seulement à des actions environnementales ou éthiques. La RSE inclut désormais la santé et le bien-être des employés car ces éléments sont liés à la performance globale de l’entreprise.
AVENIR SANTÉ MUTUELLE souhaite montrer qu’en plaçant l’humain au cœur de leurs priorités, les entreprises peuvent créer un cercle vertueux dans lequel chacun peut s’épanouir et contribuer au succès collectif.

La santÉ des employÉs, un pilier de la RSE
La santé des employés est un concept qui englobe à la fois santé physique et santé mentale, deux dimensions complémentaires pour garantir un environnement de travail sain et performant. Elle est un axe central de la RSE, qui vise à concilier la performance économique avec le bien-être humain et la durabilité sociale. C’est un enjeu stratégique pour les entreprises car prendre soin de la santé des salariés ne relève pas uniquement de l’éthique. Des employés en bonne santé sont plus productifs, plus engagés et moins absents, ce qui contribue directement à la réussite de l’entreprise.
C’est aussi une évolution des attentes sociétales : les nouvelles générations de travailleurs, plus attentives à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, attendent des entreprises qu’elles agissent pour leur bien-être. Il s’agit également d’un cadre réglementaire en faveur de la santé au travail. En France, des dispositifs tels que le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) obligent les entreprises à identifier et prévenir les risques. La RSE permet de dépasser les obligations légales pour construire un environnement de travail durable et sain.
Une entreprise qui place la santé de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie RSE en retire des bénéfices directs, à la fois pour les individus et pour l’organisation dans son ensemble.
santÉ et performance
La performance d’une entreprise repose en grande partie sur l’efficacité et l’engagement de ses collaborateurs. Prioriser la santé physique et mentale des employés génère des bénéfices mesurables et significatifs :
- La productivité s’améliore
Lorsque les salariés se sentent bien, leur capacité à travailler efficacement augmente. Selon un rapport de la DARES (août 2020), des conditions de travail optimales favorisent une meilleure performance économique et financière.
- L’absentéisme est réduit
En investissant dans la prévention des maladies professionnelles et des troubles mentaux, le nombre de jours d’absence diminue, ce qui améliore la continuité et l’efficacité des équipes.

- Les talents sont fidélisés
Une entreprise qui investit dans la santé de ses équipes attire et retient les talents, réduisant ainsi le coût lié au recrutement et à la formation de nouveaux collaborateurs.
À l’inverse, négliger la santé des employés peut entraîner des conséquences importantes pour la performance de l’entreprise :
- Absentéisme
En France, selon l’Institut Sapiens, l’absentéisme lié au stress représente un coût estimé à 108 milliards d’euros pour les entreprises (cf. https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2018/11/Cout-absenteisme.pdf). - Présentéisme
Moins visible mais tout aussi coûteux, le présentéisme désigne des employés présents sur leur lieu de travail mais qui, en raison de leur état de santé, ne sont pas pleinement efficaces (cf. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/pdf/3-1_hamon_cholet.pdf). - Turnover
Le manque de reconnaissance ou un environnement de travail délétère pousse les employés à quitter l’entreprise. Un turnover élevé entraîne des coûts supplémentaires en recrutement, en intégration et en formation, tout en fragilisant la dynamique des équipes. - Impact sur la qualité et l’innovation
Des collaborateurs épuisés ou démotivés produisent moins et moins bien. À long terme, cela nuit à l’image de l’entreprise et freine sa capacité à innover.
Certaines entreprises ont démontré l’impact positif des initiatives visant à promouvoir la santé des employés.
- L’entreprise SAP a mis en place un programme global de bien-être, incluant des initiatives pour la santé mentale, la flexibilité des horaires et le soutien psychologique. Résultat : une hausse de 6 % de la productivité et une baisse significative des arrêts maladie.
- L’Oréal et sa stratégie innovante pour améliorer les absences au sein de ses équipes a constaté une réduction de 25% des arrêts maladie et une augmentation de la satisfaction des salariés de 15%.
- Johnson & Johnson, a réduit ses dépenses de santé de 3,7 dollars pour chaque dollar investi, tout en améliorant la satisfaction et l’engagement des employés grâce à des programmes de santé et de prévention.

Les bonnes pratiques
Intégrer la santé des employés dans une politique RSE nécessite une approche structurée et proactive. Voici quelques bonnes pratiques pour soutenir efficacement le bien-être physique et mental des salariés :
Développer des programmes de prévention
La prévention est la clé pour éviter les risques liés à la santé :
- Santé physique : organiser des bilans de santé réguliers, améliorer l’ergonomie des postes de travail, encourager la pratique d’une activité physique (ex. : cours de sport, participation à des événements sportifs d’entreprise…).
Santé mentale : proposer des ateliers de gestion du stress, des sessions de relaxation ou de méditation, ainsi que des consultations psychologiques pour prévenir le burn-out.
Favoriser l’équilibre travail-vie personnelle
Un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle est essentiel pour la santé mentale des employés :
- Mettre en place des horaires de travail flexibles et encourager le télétravail pour améliorer l’organisation individuelle.
- Promouvoir le droit à la déconnexion pour éviter les sollicitations excessives en dehors des heures de travail.
Créer un environnement de travail sain et bienveillant
Le lieu de travail doit favoriser le bien-être physique et mental :
- Aménager des espaces de détente (salles de repos, espaces verts, coins café).
- Mettre en place des environnements ergonomiques (sièges adaptés, stations de travail ajustables).
- Créer un climat de confiance et d’écoute, où les employés peuvent exprimer leurs difficultés sans crainte.
Sensibiliser et former les équipes
La réussite d’une politique RSE, centrée sur la santé, passe par l’implication de l’ensemble des collaborateurs, à commencer par la direction et les managers :
- Former les managers à la santé au travail
Les responsables doivent être formés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) et adopter des pratiques de management bienveillant, valorisant la reconnaissance, l’écoute et l’équilibre. - Informer et sensibiliser les employés
Les collaborateurs doivent être informés des outils et des programmes qui leur sont offerts en mettant en place des campagnes internes sur la santé mentale et physique, telles que des affiches, des newsletters et des ateliers, ou en proposant des ateliers de sensibilisation sur des thèmes comme la gestion du stress, l’alimentation saine ou les bienfaits de l’activité physique.
Utiliser des outils et solutions concrètes pour les entreprises
Pour mettre en œuvre une politique de santé efficace dans le cadre de la RSE, les entreprises peuvent s’appuyer sur des outils et dispositifs concrets :
- Programmes de bien-être intégrés
- Les mutuelles santé jouent un rôle clé dans la mise en œuvre d’une politique RSE orientée bien-être. Les entreprises peuvent collaborer avec ces partenaires pour proposer des bilans de santé gratuits ou pris en charge tels que des abonnements à des applications de bien-être (méditation, suivi d’activité physique) ou des programmes d’accompagnement psychologique, avec des consultations anonymes.
- Elles peuvent proposer des services de téléconsultation médicale, des ateliers de prévention en partenariat avec des professionnels de santé ou encore mettre en place des dispositifs pour soutenir les salariés en situation de fragilité.
Conclusion
La santé des employés est désormais un élément central de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), car elle constitue un levier majeur pour la performance durable des organisations. Ce lien indissociable entre bien-être des collaborateurs et efficacité économique repose sur une réalité simple : des salariés en bonne santé, épanouis et soutenus sont plus engagés, plus productifs et moins sujets à l’absentéisme ou au turnover.
Investir dans la santé physique et mentale des équipes ne se limite pas à une obligation éthique, c’est également une approche stratégique gagnante. Les programmes de prévention, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que la création d’environnements de travail bienveillants améliorent significativement la qualité de vie au travail (QVT) et stimule la performance globale de l’entreprise.
Intégrer la santé des employés dans la stratégie RSE, c’est miser sur un avenir durable et bâtir une entreprise humaine, responsable et compétitive.