Semaine européenne de la mobilité : une occasion d’agir sur la santé de vos collaborateurs
Du 16 au 22 septembre 2026, la Semaine européenne de la mobilité est l’occasion pour les employeurs de sensibiliser leurs équipes à des modes de déplacement plus durables, tout en encourageant des bénéfiques pour leur santé.
Pas besoin de transformer votre organisation pour agir : quelques actions simples peuvent contribuer à améliorer le bien-être au travail et à renforcer votre démarche RSE.
AVENIR SANTÉ MUTUELLE vous partage des idées faciles à mettre en œuvre pour faire de cette semaine un véritable temps fort au service de votre entreprise et du bien-être de vos collaborateurs.
Un enjeu de santé
L’absentéisme reste un enjeu important pour les organisations. En 2024, le taux d’absentéisme du secteur privé a atteint 5,1 %, et son coût global est estimé à plus de 120 milliards d’euros par an pour les entreprises françaises (baromètre WTW, 2024).
Derrière ces chiffres, la santé des salariés est en première ligne, et la sédentarité y occupe une place croissante : dès 2022, l’ANSES estimait que 95 % des Français sont exposés à un risque pour leur santé en raison d’un mode de vie trop sédentaire (ANSES, 2022).
La position assise prolongée, les trajets domicile-travail réalisés principalement en voiture et le manque d’activité physique au quotidien peuvent avoir des conséquences sur la forme, le moral et, à terme, la santé des collaborateurs.
Face à ces enjeux, encourager à la mobilité devient progressivement un véritable sujet de prévention en entreprise.
Sources : WTW, Baromètre de l’absentéisme dans le secteur privé (2025, données 2024) ; ANSES (2022).
Bouger au quotidien, un levier de performance mesuré
Les bénéfices de l’activité physique en milieu professionnel sont aujourd’hui largement documentés. L’étude menée par Goodwill-management pour le MEDEF et le CNOSF met notamment en avant les effets positifs d’une pratique régulière : jusqu’à 30 à 40 % de réduction de l’absentéisme et 6 à 9 % de productivité supplémentaire, selon le niveau d’engagement de l’entreprise.
La mobilité active en est une porte d’entrée accessible. Pas besoin de salle de sport : marcher ou pédaler pour ses déplacements contribue déjà à augmenter son activité physique quotidienne.
Encourager la marche, le vélo ou les transports combinés pour les trajets domicile-travail permet ainsi d’agir simplement en faveur de la santé des équipes.
Sources : étude Goodwill-management pour le MEDEF et le CNOSF (2023) ; OMS, Lignes directrices sur l’activité physique.
Un engagement concret dans votre démarche RSE
La mobilité durable coche plusieurs cases d’une stratégie RSE crédible : elle réduit l’empreinte carbone des déplacements, soutient le pouvoir d’achat des salariés et renforce l’attractivité de l’employeur.
Le Forfait Mobilités Durables (FMD) constitue un dispositif intéressant pour accompagner cette démarche. Facultatif dans le secteur privé, il permet à l’employeur de prendre en charge certains déplacements réalisés par les salariés (vélo, covoiturage, transports partagés…).
Il peut atteindre jusqu’à 600 € par an et par salarié, exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, et jusqu’à 900 € en cas de cumul avec un abonnement aux transports en commun (montants 2026).
Sa mise en place peut se faire par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du Comité social et économique lorsqu’il existe. C’est un dispositif simple à valoriser auprès des collaborateurs : un avantage social qui répond aux enjeux de mobilité, de prévention et de qualité de vie au travail.
Source : Service Public et Ministère de la Transition écologique, Forfait Mobilités Durables (2026).
Mobiliser vos équipes pendant la semaine de la mobilité
Pour les entreprises d’au moins 50 salariés sur un même site, la mobilité domicile-travail fait partie des sujets abordés dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (article L. 2242-17 du Code du travail).
Au-delà des obligations réglementaires, la Semaine européenne de la mobilité constitue une bonne occasion d’échanger avec vos collaborateurs sur leurs habitudes de déplacement et d’identifier des solutions adaptées à leurs besoins.
Elle peut également être le point de départ d’une première action de sensibilisation, sans dispositif complexe.
Quelques idées simples :
- Organiser un défi mobilité : recenser sur la semaine les trajets effectués à pied, à vélo ou en covoiturage, et valoriser la participation collective.
- Communiquer sur le FMD : de nombreux salariés ignorent encore son existence ou les conditions pour en bénéficier. Une information claire peut faciliter son utilisation.
- Faciliter les déplacements à vélo : informer sur les stationnements disponibles, partager les itinéraires cyclables locaux ou proposer un essai de vélo à assistance électrique.
- Encourager la marche : initier des réunions courtes en marchant, un défi de pas collectif ou simplement rappeler les bénéfices d’une activité physique régulière.
L’important n’est pas l’ampleur de l’action mise en place, mais le fait de créer une dynamique. Une première initiative peut encourager durablement de nouvelles habitudes.
Conclusion
Encourager de nouvelles habitudes de déplacement, c’est agir à la fois en faveur de la santé des collaborateurs, de leur qualité de vie au travail et des engagements responsables de l’entreprise.
La Semaine européenne de la mobilité est une occasion simple de sensibiliser vos équipes et de mettre en lumière les bénéfices d’une mobilité plus active au quotidien.
À travers ses actions de prévention, AVENIR SANTÉ MUTUELLE partage des informations et des conseils pour aider les entreprises et leurs collaborateurs à adopter des habitudes favorables à leur santé.